Búsqueda Intensiva de Empleo Sevilla Andalucía

Graba un curriculum vitae en video

El currículo en papel sigue siendo la herramienta por excelencia para buscar empleo, pero en el futuro, la tendencia será compartir espacio con el CV en video digital.

En la actualidad, esta herramienta está siendo ampliamente valorada en los procesos de selección de las empresas más vanguardistas, y sobre todo a la hora de buscar posiciones en donde la presencia, la desenvoltura y la facilidad de expresión, son necesarias para desarrollar el puesto de trabajo.

Te dejo cuatro consejos básicos para elaborar tu video currículo:

- Escribe un borrador de lo que vas a decir que contenga los mismos datos de tu currículo e incluye los aspectos más resaltantes de tu perfil: como conocimientos de idiomas, de informática, etc. Debes enfatizar sobre tus mejores cualidades y has de sonreír y usar un tono de voz claro mientras controlas tu lenguaje corporal. La extensión del video no debe superar los tres minutos.

- Practica frente al espejo y luego haz los intentos o pruebas necesarias hasta lograr conseguir lo que quieres transmitir. La seguridad y la presencia son lo primero, recuerda que en ese momento eres un “producto visual” y que debes buscar la forma de venderte. Otros aspectos como la creatividad son también valorados.

- Prepara tu imagen, cuidando la ropa y vigilando tu aspecto, ya que todo quedará reflejado en la cámara. Enfoca dentro de un plano medio, ni muy lejos ni muy cerca.

- Muéstraselo a terceros para que te den su opinión antes de enviarlo.

Busca e identifica las ofertas de empleos más difíciles de cubrir

…y encuentra los cursos de formación disponibles que pueden ayudarte a acceder a ellas.

El INEM posee un catálogo clasificado por provincia, en donde lista los empleos de más difícil cobertura en España. Allí podrás ver en cuáles comunidades se necesitan con urgencia ciertas profesiones… ¡Entra, y te sorprenderás de lo puedes encontrar!

¡Qué ninguna se adapta a tu perfil!… Bueno, también te incluyo una herramienta en donde podrás encontrar cursos patrocinados por el INEM, y en los que podrás formarte para acceder a estos empleos (difíciles) que te menciono, u otros.

Hazte voluntario en una ONG

…¿Quién sabe qué puede salir de esa experiencia?

Muchas personas han encontrado empleo habiendo sido previamente voluntarios, ya sea por el Networking que se genera o porque adquieren habilidades que luego pueden aplicar en un empleo remunerado.

Distintas ONG preparan actividades para Semana Santa, en las que puedes participar; además de viajar y conocer a otras personas, mientras colaboras con una causa justa… Sin contar con que también puedes aprender sobre algunos trabajos cuya experiencia puede luego serte beneficiosa.

Si te anima esta propuesta o si simplemente sientes curiosidad, encontrarás más información en este listado de webs de ONG´s y también en la sección de oportunidades de hacesfalta.org.

Revisa, mejora y actualiza toda la información que has dejado “colgada” en los distintos portales de empleo

Por lo general, los candidatos desconocen el proceso interno de los portales de empleo en cuanto a la recepción y gestión de candidaturas, tanto por parte del mismo portal como por parte de la empresa cliente.

De forma diaria, las empresas cliente reciben un correo con la lista de candidatos que se han inscrito a las distintas ofertas; y este comunicado digital contiene casi siempre (dependiendo del portal) los siguientes datos:

- Nombre
- Fecha de nacimiento
- Provincia
- Formación
- Experiencia Laboral

Toma en cuenta, que si alguno de estos datos está omitido o es incorrecto, hará que automáticamente quedes descartado… Por ejemplo: si
por error u omisión aparece que vives en Asturias, pero realmente resides en Cataluña, la empresa nunca se enterará de que existes… y nunca podrán ver el resto de la información y mucho menos tu CV.

Después, si la empresa se interesa en esa primera información (que suponemos es correcta), entonces acude a su página privada en el portal y exporta un listado con los siguientes datos (incluyendo los que ya mencioné) de los candidatos apuntados en la oferta:

- Titulación académica
- Años de experiencia
- Último puesto o posición anterior
- Salario deseado

En este punto comienza en la empresa la primera criba, así que podrás imaginar lo que sucede sin reciben, por ejemplo, 350 currículos… El Administrativo que se encarga de esta tarea (y que seguramente hará el primer filtrado), empezará a descartar a todo aquel que no tenga los datos completos o que no posea los solicitados. Así que es mejor colocar “algo” que dejar el campo vacío, sobre todo en la remuneración, que podría ser relevante para la empresa.

Por todo lo anterior ¡Debes comprobar toda la información! …No te auto excluyas del proceso. Aprovecha estos días libres y comprueba paso por paso que realmente has completado correctamente todos los campos vacíos.

¿Te parecen buenos consejos?

…¿Se te ocurren otras recomendaciones y deseas difundirlas?

Escríbelas a manera de post breve, y envíame un correo o deja un comentario, que yo las publicaré enlazándote, ya sea editando este post o en otro nuevo, siempre dependiendo del contenido recibido. Deja tu URL y los datos que desees que aparezcan.

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