Aumento de Sueldo Madrid Madrid

Eso sí, antes de lanzarte puedes tener en cuenta los siguientes pasos.

Prepara tus armas

Lo primero es comprobar que mereces la subida. Para ello, analiza tu trayectoria en la empresa. Si resuelves tareas que no te corresponden, ahora hay gente a tu cargo, ganas menos que un compañero que desempeña las mismas labores que tú o coordinas a un equipo de trabajo, tienes motivos para preguntar cómo se te va a recompensar.
Aunque tus argumentos sean indiscutibles, tu jefe puede decir que falta presupuesto. No te agobies, es lo típico. Para reaccionar a esta respuesta lo mejor es conocer de antemano la situación que atraviesa tu empresa y el sector en el que opera. Puedes encontrar esta información en revistas económicas o especializadas en tu sector. Si los números juegan a tu favor podrás rebatirle cuando diga que no hay dinero. En caso de que las cifras no te sean favorables, no desistas. Conoces la respuesta, por tanto estarás preparada para una contestación del tipo: “lo sé, pero me gustaría plantearle mi situación”. Como, sin duda, tu subida no va a descalabrar ningún presupuesto y tus motivos son realistas, le harás reflexionar. Además, todo empresario sabe que un empleado que se siente mal pagado, se desmotiva y esto repercute en los resultados del negocio… su punto débil.

A quién y cuándo lo comento

Cuando dependas de varios superiores, no te saltes las jerarquías porque sólo conseguirás un enfado monumental de tu jefe directo por haberle puenteado. En cuanto al momento para la charla, sé prudente. Una cosa es que estés nerviosa y quieras tratar cuanto antes el asunto. Otra –nada aconsejable– es acorralar a tu jefe en el pasillo. Para que esté atento y se tome en serio el tema, es preferible hablar en su despacho. Por tanto, coméntale que te gustaría charlar con él en privado y deja que te proponga día y hora para la visita. En caso de que te dé libertad para acudir cuando quieras, procura no hacerlo en épocas en las que la empresa esté inmersa en asuntos importantes. Si esto ocurre, tus argumentos se perderán entre otros temas que haya que resolver con urgencia.

Cara a cara con tu jefe

Llegado el momento de abordar el asunto, sé directa. Esto no significa que entres diciendo “quiero un aumento”. Lo suyo es exponer tus motivos con calma, ¿son irrebatibles, no? Piensa que es mejor dar una razón contundente que abrumar con muchas y ninguna de peso. En cualquier caso, olvídate de exponer un trabajo extra puntual o circunstancias personales (las empresas paternalistas ya no existen). Tampoco alegues que cubres el 100% de tus objetivos, pues te dirá que para eso te pagan.

Por último, no desesperes si te dice que estudiará tu caso. Es probable que tu jefe deba, a su vez, coment...

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